Gender Pay Gap Reporting - France

TIBCO poursuit une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, mesurée par l’index mis en place par la loi Avenir Professionnel.

Pour 2021, cet index s’établit à:

TIBCO Software France SARL: 60/100

  • Écart de rémunération: 21/40
  • Écart de taux d’augmentations: 25/35
  • Retour de congé maternité: N/A
  • Plus hautes rémunérations: 5/10
  • Mesures correctives : objectif de 40 % de recrutements féminins et revues annuelles d'équité femmes-hommes

TIBCO Orchestra Networks S.A.S.: 83/100

  • Écart de rémunération: 33/40
  • Écart de taux d’augmentations: 35/35
  • Retour de congé maternité: 15/15
  • Plus hautes rémunérations: 0/10