Gender Pay Gap Reporting - France
Gender Pay Gap Reporting - France
TIBCO poursuit une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, mesurée par l’index mis en place par la loi Avenir Professionnel.
Pour 2021, cet index s’établit à:
TIBCO Software France SARL: 60/100
- Écart de rémunération: 21/40
- Écart de taux d’augmentations: 25/35
- Retour de congé maternité: N/A
- Plus hautes rémunérations: 5/10
- Mesures correctives : objectif de 40 % de recrutements féminins et revues annuelles d'équité femmes-hommes
- Veuillez cliquer ici pour les mesures correctives détaillées et les objectifs de progrès
TIBCO Orchestra Networks S.A.S.: 83/100
- Écart de rémunération: 33/40
- Écart de taux d’augmentations: 35/35
- Retour de congé maternité: 15/15
- Plus hautes rémunérations: 0/10
- Veuillez cliquer ici pour les objectifs de progrès
