Gender Pay Gap Reporting - France

Gender Pay Gap Reporting - France

TIBCO poursuit une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, mesurée par l’index mis en place par la loi Avenir Professionnel.

Pour 2021, cet index s’établit à:

TIBCO Software France SARL: 60/100
 

• Écart de rémunération: 21/40
• Écart de taux d’augmentations: 25/35
• Retour de congé maternité: N/A
• Plus hautes rémunérations: 5/10
• Mesures correctives : objectif de 40 % de recrutements féminins et revues annuelles d'équité femmes-hommes
• Veuillez cliquer ici pour les mesures correctives détaillées et les objectifs de progrès 

TIBCO Orchestra Networks S.A.S.: 83/100
 

• Écart de rémunération: 33/40
• Écart de taux d’augmentations: 35/35
• Retour de congé maternité: 15/15
• Plus hautes rémunérations: 0/10
• Veuillez cliquer ici pour les objectifs de progrès